MAÇ SONU:

Declare your anger at …..’s performance: …..’nın performansına kızgınlığını belirt.
Ne ifade eder: Kızgınlığınızı
Hangi durumlarda seçilebilir: Her durumda
Oyuncunun moral durumu nasıl olmalı: Yüksek
Ne zaman kullanılmalı: Oyuncu çok kötü oynamışsa (5.9 yada daha düşük puan almışsa)
Olumlu etkileri: Yok
Olumsuz etkileri: Oyuncunun moralini düşürür.

Tell ….. of your disappointment in his performance today (Disappointing/Not good enough): …..’ya bugünkü performansından memnun kalmadığını söyle.
Ne ifade eder: Memnuniyetsizliğinizi
Hangi durumlarda seçilebilir: Her durumda
Oyuncunun moral durumu nasıl olmalı: Yüksek
Ne zaman kullanılmalı: Oyuncunun performansından memnun kalmadığınızda (6.0 – 6.9 arası bir puan aldığında)
Olumlu etkileri: Yok
Olumsuz etkileri: Oyuncunun moralini düşürebilir.

Tell ….. that he did well (Pleased/Did well): …..’ya iyi iş çıkarttığını söyle (tebrik et)
Ne ifade eder: Tebrik ettiğinizi, memnun kaldığınızı
Hangi durumlarda seçilebilir: Her durumda
Oyuncunun moral durumu nasıl olmalı: Farketmez
Ne zaman kullanılmalı: Oyuncu iyi bir performans sergilediğinde (7.0 - 7.9 arası bir puan aldığında) / Oyuncunun moralini yükseltmek istediğinizde
Olumlu etkileri: Oyuncunun moralini yükseltir
Olumsuz etkileri: Yok

Tell ….. that you are delighted with his role in today’s/tonight’s win: Oyuncuya bugünkü galibiyete katkısından dolayı çok memnun kaldığını söyle
Ne ifade eder: Memnuniyetinizi
Hangi durumlarda seçilebilir: Her durumda
Oyuncunun moral durumu nasıl olmalı: Farketmez
Ne zaman kullanılmalı: Oyuncu çok iyi oynadığında (8 ve üzeri puan aldığında)
Olumlu etkileri: Oyuncunun moralini yükseltir.
Olumsuz etkileri: Yok


EK BİLGİLER: İlk başlarda her maç sonu asistanınızdan maç konuşmalarınızın etkisini (sonuçlarını) gösteren raporu isteyin (teamtalk feedback). Böylelikle bir süre yaptığınız maç konuşmalarının oyuncularınız üzerindeki etkisini gözlemleyin. Örneğin kızdığınızda hangi oyuncular olumsuz etkileniyor, hangileri olumlu etkileniyor bunları not alın. Oyuncuların daha çok hangi tür konuşmalarda daha iyi motive olduklarına dikkat edin. Kadronuz azim (determination) özelliği yüksek oyunculardan kuruluysa gerektiğinde oyuncularınıza kızmaktan çekinmeyin. Ancak işler kötü gidiyorsa ve genel moral durumu düşükse biraz daha yapıcı olmaya özen gösterin. Ve maç konuşmalarına karar verirken daha önce KİŞİLİK bölümünde paylaştığım bilgileri hep aklınızın bir köşesinde bulundurun.

Not: 2. kısımda kendi kariyerimden örnekler sunacağım.