OYUNCU KONTRAT REHBERİ


FM tarihinde hepimizin en çok yaptığı işlem sanırım oyuncularla kontrat imzalamaktır. Eğer yeni bir oyuncu transfer etmek veya mevcut oyuncularımızın sözleşmelerini yenilemek istiyorsak, bu ekranla karşı karşıya kalırız.

Oyuncu kontrat ekranında en üstte oyuncunun varsa menejeri yoksa kendisinin konuşması yer alır. Daha sonra Sözleşme Teklifi, Primler ve Maddeler yer alır. Sağ kısımda menejerinin özellikleri, kulüp bilgileri ve oyuncunun mevcut sözleşmesi yer alır. Bu kısımlar bize epey bir bilgi verir.



Oyuncularla sözleşme yenilemeden önce bu kısımlarla ilgili bilgi vermek istiyorum.

Menejer (Agent)

Oyuncu menejerlerinde 3 adet özellik bulunmaktadır. Bunun haricinde menejer ile ilişki durumumuza da dikkat etmemiz gerekir. Eğer menejerin Sevilmeyen Kişileri arasında adımızı görüyorsak, biraz sıkıntı vardır. Bu durumda menejer sözleşmeye yanaşmaz veya çok fazla ücret talep eder. Şimdi tek tek 3 özelliği açıklayacağım.



Oyuncuları Pazarlama Eğilimi (Willingness to Tout Players)

Eğer bu özellik yüksek bir değerse (20 üzerinden değerlendirilir) menejer hem oyuncu hem de kendisi için en iyi sözleşmeyi ister. Hatta oyuncu sözleşmelerinde ekstradan maddeler ve primler de isteyebilir. Yani bu özelliğin yüksek olması bizim işime gelmez. Oyuncu sözleşmelerinin dışında ise bu menejerler oyuncularını sürekli kulüplere önerirler ve pazarlamaya çalışırlar.

Temsilci Ücret Talebi (Agent Fee Demands)

Eğer bu özellik yüksekse çok fazla Temsilci Ücreti ister. Bu durum, istediği temsilci ücretini düşüremeyeceğimiz anlamına gelir. Oyuncuyu ikna eden kişi genelde menejerler olduğu için menejere daha yüksek para vermek oyuncuyu bize bağlayabilir. Ancak bu özelliği düşük olan menejerlere çok küçük bir mebla bile bıraksak, menejer hemen oyuncuyu ikna edip oyuncunun bizim takımda oynamasına sıcak bakar.

Sabır (Patience)

Eğer bu özellik yüksekse, çok uzun süreli pazarlıklara girişebiliriz. Böylece oyuncuya vereceğimiz maaşta düşme sağlayabiliriz. Ayrıca kontratın olmaması durumda menejerle olan ilişkilerimiz bozulmaz. (Uzun pazarlıklar sonucu bir anlaşmaya varıldığını düşünerek konuşuyorum. Aksi taktirde menejerle ilişkilerimizi kötü etkileyen şey, o anlaşmanın gerçekleşmemesidir.) Sabır derecesi konuşmanın renginden de anlaşılabilir. Eğer ekran sarıya dönmüşse artık menejer sabrını kaybetmek üzeredir ve bu durumda menejerin isteklerini yerine getirmeye bakmamız gerekir.



Bilgi (Other information)
Bilgi kısmı bize gerekli bilgileri özet halinde gösterir.



Maaş Bütçesi (Wage budget) – her sene yönetim tarafından kulübün maddi durumuna göre belirlenir. Maaş bütçesi oyuncularınıza ne kadar maaş bütçesi verebileceğinizi gösterir. Toplam maaş bütçesinden, mevcut maaş bütçesini çıkardığınızda elinizde ne kadar maaş bütçesi kaldığını ve transfer etmek istediğiniz oyunculara nasıl bir maaş dağılımı yapacağınızı aklınızda pekiştirisiniz.

Kadro Durumu İlgisi (Squad status interest) – Oyuncular yüksek kadro durumlarında bulunmayı daha çok severler. Hak eden oyuncuya hak ettiği kadro durumunu vermek gerekir.

Kulüpteki En Yüksek Maaş (Max wage) – Transer bütçesinden maaş bütçesine aktarma yapabiliriz. Bu durumda maksimum maaşı düzenleyebiliriz.

Ortalama Maaş (Average wage) – Kulüpteki ortalama maaşı gösterir. Kadro durumlarına göre maaş hesabı yapmamıza yardımcı olur.


Sözleşme Teklifi Yapmak
Bu oyunda oyuncu ile sözleşme imzalarken genel olarak 2 kısım karşımıza çıkar.

1- Menejer veya Oyuncu talebini belirtir
2- Menejer ilk bizim teklif etmemizi ister

Birinci durumda yapmamız gereken fazla bir şey yoktur. Herkesin talebi açıktır ve oyuncu bizim istediğimiz rakamlarda sözleşmeyi imzalarsa hiç bir sorun çıkmaz. Ancak bazı durumlarda oyuncu daha yüksek maaşlar isteyebilir.

İkinci durumda ise menejer biraz daha çakaldır. İlk önce bizim teklifimizi bekleyerek, eğer yüksek bir teklif verdiysek hemen kabul edecek, düşük bir teklifte bulunduysa onu yukarı çekecektir. Bu tür durumlarda oyuncuyu gözlemlediysek, gözlemci raporlarındaki isteyebileceği ücreti vermemeliyiz. Sizlere tavsiyem çıkan sözleşme ekranındaki kırmızı olan değerleri bir tık artırmanızdır. Yani neredeyse hiç maaş, temsilci ücreti ve Bağlılık primi vermemekten bahsediyorum. Bu işlemi yaptığınızda menejer hemen “Noluyor yaa” deyip kendi taleplerini belirtecektir. Bu talepler genelde oyuncunun ve menejerin istediği minimum rakamlardır ve bu rakamların altına zor inerler. Ancak bazen bu yaptığımız işlem ters tepip direk sözleşme görüşmesini bitebilir. Sonuçta olarak bu iş bize çok fazla şey kazandırır ve bu riske girmeye değer.



Bu rehber için daha önceden forumda yazmış olduğum bir kaç maddeyi de eklemek istiyorum.
Rehberlerde yer alan Bütçe Yönetimi ve Kar Etme Rehberi'nde Giderler kısmındaki "Oyuncu Maaşları" kısmını incelemenizi öneriyorum.

1 - Oyunculara kontrat önerirken, maaş bütçenizin hepsini transfer bütçesine aktarmanız gereklidir. Oyunda bu işlemi yapmak, oyuncuların daha az maaşı kabul etmelerine neden olur. Maaş bütçesini düşürdüğünüz taktirde oyuncunun istediği maaşı veremiyorsanız (yeni düzenlenen maaş bütçesi mevcut maaş bütçesinden düşük olursa [kırmızı olarak gözükür zaten]) maaş bütçesine ona göre arttırmak gerekebilir. Oyuncunun maaşlarını düşürmesinin en etkili yolu budur.



2 - Rehberde yazılmış olduğu üzere, oyuncuların Kadro Durumlarına göre aldıkları maaşların birbirine çok yakın ya da eşit olması gerekmektedir. Yani Rotasyon oyuncunuz As takım oyuncunuzla aynı maaşı alıyorsa, As takım oyuncusu tabii ki daha fazla maaş talep edecektir. Yine aynı şekilde, Anahtar oyuncularınızın aldıkları maaşlar, As takım oyuncusundan düşükse Anahtar oyuncular mızmızlanacaktır. Buradaki olay tamamen maaşlar arası denge ile halledilebilir.

3 - Bir oyuncuyla sözleşme yenilerken, uzun süreli kontratlar yapmalıyız. Açıkçası ben 30 yaşına kadar oyuncularla 5'er yıllık sözleşmeler imzalıyorum ve böylece onları resmen kulübe bağlıyorum. 30 yaş ve üstü oyuncularla ise 2-3 yıllık sözleşmeler yeterli oluyor. 30 yaş üstü oyuncular zaten aldıkları maaşlarda indirime gidebiliyorlar.

4 - Oyuncularınız göstermiş oldukları performansa göre bazen yeni sözleşmeler istiyor olabilirler. Onlarla konuşup (en üstteki seçeneği seçip) sözleşmesinin devam ettiğini ve bunu konuşmanın sırası olmadığını söylemeliyiz.

5 - Baktınız işler artık çığrından çıkıyor. Oyuncumuzla sözleşme yenilerken, uzun süreli sözleşme yenileyeceğimizi düşünerek, Kendisine ve Menejerine para yedirme yolunu seçebiliriz. Kendisine vereceğimiz para (eskiden imza parası olarak geçiyordu) aylık olarak ödeneceğinden, 5 yıllık sözleşme yaptığmızda vereceğimiz para aylık olarak bizi çok etkilemeyecek ve olası bir satış durumunda oyuncuya vermeyi söylediğimiz o sadakat priminden kurtulmuş olacağız. Menejerine verilen para ise oyuncuya 5 yılda verilecek parayı bir anda yarı yarıya bile indirebilir.

6 - Artık iyicene durumlar kötü. Oyuncu bunların hepsini yapmamıza rağmen hala diretiyorsa, oyuncunun karakterinde bir sorun vardır demektir. (Gizli özellikleri ile alakalı bir durum) O oyuncuyu satın!


Sözleşme Teklifi




Sözleşme Türü (Contract Type)
Genelde Tam Zamanlı olarak ayarlanır. Hatta Yarı-Profesyonel kulüp bile olsanız, oyuncuların antrenmanda daha fazla zaman geçirmeleri için Tam zamanlı ayarlamak daha etkili olabilir .

Yarı-Profesyonel kulüplerde ayrı bir seçenek de bulunmaktadır. Bu seçenek “non-contract” dır. Bu durumda oyuncuya maaş verilmez sadece maç başı ve bazı maddelerle sözleşme imzalanır. Ancak oyuncunun bonservisi kulübümüzde olmadığı için oyuncu diğer kulüplere bedavaya gidebilir.

Bunun dışında Genç Oyuncu Sözleşmeleri vardır. Takıma yeni gelen oyuncularla bu sözleşme imzalanır.


Görev (Job)
Bu kısım genelde Oyuncu olarak sabittir. Sadece yaşlı oyuncular emeklilik yerine futbolun içinde kalmayı seçip antrenör, gözlemci vb. gibi görevleri üstlenmek isterlerse, hem oyuncu hem antrenör olabiliyorlar. Bunun dışında bu kısımla alakalı pek bir şey yok.


Kadro Durumu (Squad Status)
Kadro Durumu kısmı oyuncunun hangi durumda oynayacağın gösterir. Bu konuya daha önceden bütçe yönetimi rehberinde bahsetmiştim. Eğer kadro durumunu arttırırsanız oyuncunun takıma katılma isteği artacaktır ancak bu durumda isteyeceği maaş daha yüksek olabilir.


Transfer Tarihi (Transfer Date)
Genelde “Sonraki Uygun” tarihinde seçilidir. Eğer genç oyuncu alıyorsak ve o oyuncu takımında ilk 11 oynuyorsa isteğe bağlı olarak “Sezon Sonu” seçilebilir. (Sonuçta kiraya vermek gibi birşey)


Maaş (Wage)
Bu kısım oyuncunun aldığı haftalık (isteğe bağlı olarak yıllık) maaşı temsil eder. Bütçe düzenleme kısmından transfer bütçesinden maaş bütçesine aktarma yapılabilir ve bu durumda oyuncu verebileceğiniz maaş artar. Daha önce de bahsettiğim gibi oyuncular genelde bibirine yakın maaşlar almak istedikleri için bu konuya dikkat etmeniz gerekir.


Sözleşme Süresi (Contract Length)
Genç oyuncular için en iyisi 5 yıllık yani uzun sözleşmelerdir. Bunu tercih etmek gereklidir. Bu kısımdan sözleşme süresi ayarlanabilir. Kısa vadeli sözleşmeler daha yaşlı oyuncular için tercih edilmelidir.


Bağlılık Primi (Loyalty Bonus)
Bağlılık primi oyuncuya verdiğimiz primdir. Daha önceden yazmış olduğu üzere;

“Oyuncularımızla yeni sözleşme imzaladığımızda oyunculara verdiğimiz paradır. Tam olarak nasıl işlediğini örnekleyecek olursak; 1 yıllık konrat önerdiğiniz bir oyuncuya €600.000 sadakat primi verdiğimizi düşünelim. Bu rakam, bütçemize aylık €50.000 gider olarak yansır. Eğer oyuncumuz kontratının 7. ayında gitmek isterse, kalan 5 aylık bonusu (€250.000) ödememize gerek kalmaz. Ancak kontratı bitmeden oyuncuyu satmak isterseniz, kalan 5 aylık bonusu peşin olarak ödemek zorundayız. Bu primi düşük seçmek önemlidir.”


Temsilci Ücreti (Agent Fee)
Temsilci ücretinden daha önce bahsetmiştim. Ne kadar yüksek verirsek o kadar oyuncuyu kulübe bağlar.