valla zaten çok uzun süredir bekliyorum ve 20. haftayı geçirdiğim bir kariyerm var tepetaklak bi şekilde oynarımda yeni güncelleme üzerine gelirse tabi. bu beta denilen steamden manuel olarak seçilen public beta değil mi ? bir de oyunun üzerine gelip gelmeyeceği hakkında emin olabilir miyiz şuan ?
Yavaşlama sorunu çözülmüş mü?
Abi bu yaptığın yamayı eski yaptığınla beraber mi kullanıcaz yoksa sonuncusu yeterli mi ? perpetua
İsteyen kabul eder isteyen etmez,
Football Manager 2017 benim için her anlamda hayal kırıklığı oldu.
Ağız tadı ile kariyer açıp devam edemedim.
Her güncelleme de daha iyi olacağını beklemeyi de bıraktım.
@perpetua
Son capsli mesajıma çok kısa cevap vermişsin. Son güncelleme ile oyun açtım gelinen nokta yine birebir aynı;
Düşme hattının 6 puan önünde olan Fenerbahçe ve garip bir lig tablosu...
@reisbulut
Elbette,
Oradan da yükledim
http://i.hizliresim.com/R0B6rY.jpg
Yeni gelen yama ile birlikte oyuna ne gibi düzenleme geldi (hız düzenlemesinden başka) kayıtlı oyuna etki eder mi? bilgisi olan arkadaşlardan bilgilerini paylaşmalarını rica ediyorum )
@perpetua
Özel mesaj ile gönderdim.
Daniel Kolar Gaziantepspor'dan ayrıldı yazmıştım yamaya yansıtılmamış. Zor bir şey değil editörden 2 dakikada bunu çözebilirim ama yazdıklarımız kaale alınmayacaksa hiç tespitte bulunmayalım.
http://www.tff.org/Default.aspx?page...kisiId=1928222
TFF'ye gore sozlesmesi fesh edilmemis.
Gaziantepspor kadro disi birakmis olabilir ama halen 2018'e kadar sozlesmesi (yani Gaziantepspor'un yukumlulukleri) var.
perpetua nın yaptığı son yama ile ligin durumu.
*ilk sezon trassfere izin verme seçeneği ile oynuyorum
Buda benim ilk sezon gidişatı
Ben de testlerde asagi yukari bu sekilde bir tablo goruyordum.
Sadece Alanyaspor biraz ortaligi karistirabiliyor.
Basaksehir de bazen tepelerde oluyor, bazen ortalarda.
Ligde ust ile altin arasindaki farki acmak ise yaramis gibi gorunuyor. Ancak biraz daha arayi acarsak iyi olur sanki.
Aynen abi. Bir de mümkünse büyük takımların gözlem ağlarını genişletip gözlemcilerini biraz iyi yapmanız mümkün mü? Böylece daha iyi oyuncular bulurlar diye düşünüyorum ilerleyen yıllarda. Son olarak bir de itibar olayına çözüm bulup hiç değilse ortalama üstü oyuncuların ülkeye gelmesini sağlayabilirsek süper olur. Dün de yazdım Caner bile gelmiyor Beşiktaş'a.
Benim yakındığım konu personellere verilen "Düşük Maaş" bazı durumlarda olabilir aslında tamamda mesela İstatik Analizi Sorumlusuna 200 B € verebiliyorken Fenerbahçe'de gözlemcilere sadece en faza 70 B € olması lazımdı yanlış olması verebiliyor olmamız ...
Tum Turk personellere bir cok ulke hakkinda bilgi ekledim.
Acikcasi pozitif etkisini gormedim.
Bunun sonucunda buyuk kulupler daha iyi transfer yapmadi.
Aksine diger kulupler arayi daha cabuk kapatti.
Biraz daha test ederim.
3 buyukler genelde iyi oyuncular aliyorlar, ancak cogunlukla fiziksel kapasitesi yuksek, teknik becerisi vasat adamlara yoneliyorlar. Bunun icin de cozum dusunecegim.
@perpetua
Konu ile ilgili şunu da belirtmek istiyorum,
İster oyun başında ister birkaç sene sonra hem profili hem de itibari çok iyi teknik heyet (gözlemci, antrenör, istatistikçi, futbol direktörü vb.) ile çalışsanız da size hep aynı düşük profil adamları öneriyorlar.
Mesela itibarı da profili de iyi olan bir futbol direktöründen arada transfer veya kira için öneri istiyorum. Kulübün maddi durumu başlangıçtan çok daha iyi. Fakat 33 yaşında, yedek olarak bile düşünmeyeceğim adamları öneriyorlar. Aynı şey gözlemciler için de geçerli. Potansiyel ve yetenek değerlendirme ile uyumu çok iyi, itibarı da öyle ama garip garip adamlar bulup öneriyorlar. Potansiyeli çok iyi dedikleri adam 22 yaşında hiçbir işe yaramayacak bir profilde oluyor.
Ligleri ve takımları gezip oyuncu aramak bazen eğlenceli ama arada doğru dürüst öneri ve tavsiyeler gelse hiç fena olmazdı.
Abi Caner için Beşiktaş ta oynamak istiyor eklentisi yapsan faydası olmaz mı peki ? perpetua
Bu arada 2027'ye kadar oynattigim oyunda takimlarin CA'lari ve 2017 ile karsilastirmasi.
Ozellikle Anadolu kuluplerinin kalitesi bir hayli yukseliyor.
Bunun cozumu icin ugrasiyorum.